{"id":6144,"date":"2023-05-12T00:03:56","date_gmt":"2023-05-12T00:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/aaep.org.ar\/?p=6144"},"modified":"2023-05-12T00:03:59","modified_gmt":"2023-05-12T00:03:59","slug":"topicos-sobre-incentivos-optimos-bajo-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aaep.org.ar\/?p=6144","title":{"rendered":"T\u00f3picos sobre incentivos \u00f3ptimos bajo trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" class=\"wonderplugin-pdf-iframe\" src=\"https:\/\/aaep.org.ar\/wp-content\/plugins\/wonderplugin-pdf-embed\/pdfjslight\/web\/viewer.html?v=2&file=https:\/\/aaep.org.ar\/works\/works2022\/4614.pdf\" width=\"100%\" height=\"600px\" style=\"border:0;\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este trabajo aporta, en primer lugar, introduciendo una restricci\u00f3n de limited liability en el contexto de comparaci\u00f3n de contratos lineales y en torneos cuando hay m\u00e1s de un agente por equipo. Encontramos que los contratos lineales nunca permiten implementar el first best bajo estas condiciones mientras que, en algunos casos, los torneos s\u00ed. En segundo lugar, mostraremos que estableciendo un contrato equivalente al planteado por Holmstr\u00f6m (1982), sigue existiendo la ineficiencia planteada por el autor. Luego, habiendo visto en la primera secci\u00f3n que tanto los contratos lineales como los torneos, sin limited liability, permiten obtener el first best; mostraremos que es el principal quien se lleva en valor esperado una renta positiva, permitiendo romper con la ineficiencia planteada por el autor. Finalmente, introduciremos la posibilidad a los agentes de realizar esfuerzo en una tarea individual en el contexto de torneos en equipos para determinar sus efectos sobre los incentivos \u00f3ptimos. Encontramos que, con tareas complementarias, el diferencial de premios necesario para obtener el first best es siempre menor al caso sin multitasking. 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Encontramos que los contratos lineales nunca permiten implementar el first best bajo estas condiciones mientras que, en algunos casos, los torneos s\u00ed. En segundo lugar, mostraremos que estableciendo un contrato equivalente al planteado por Holmstr\u00f6m (1982), sigue existiendo la ineficiencia planteada por el autor. Luego, habiendo visto en la primera secci\u00f3n que tanto los contratos lineales como los torneos, sin limited liability, permiten obtener el first best; mostraremos que es el principal quien se lleva en valor esperado una renta positiva, permitiendo romper con la ineficiencia planteada por el autor. Finalmente, introduciremos la posibilidad a los agentes de realizar esfuerzo en una tarea individual en el contexto de torneos en equipos para determinar sus efectos sobre los incentivos \u00f3ptimos. Encontramos que, con tareas complementarias, el diferencial de premios necesario para obtener el first best es siempre menor al caso sin multitasking. 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