Autor: Ramírez Leira Lucía, Yapor Mijail
Institución: (*)CEDLAS-IIE-UNLP, (**)Instituto de Estadística (UDELAR)
Año: 2024
JEL: J46, J52
Resumen:
El análisis de cuáles han sido los efectos de las instituciones laborales sobre diversos aspectos del mercado laboral es una literatura sumamente relevante y se encuentra en constante expansión. Sin embargo, el vínculo entre las instituciones laborales y el sector informal no ha sido estudiado aún en profundidad, posiblemente porque los altos niveles de informalidad no constituyen una problemática persistente en los países desarrollados, sino que caracteriza mayoritariamente a los mercados laborales de las economías en desarrollo. Este trabajo se propone contribuir a dicha literatura y aborda la relación entre la negociación colectiva de trabajo y la informalidad laboral, tomando como caso de estudio la economía uruguaya durante el período 2004-2019. Utilizando un modelo de efectos fijos combinado con un análisis multinomial, no se encuentra evidencia de que aumentos en los pisos salariales sectoriales hayan tenido efectos negativos en el empleo formal y las horas trabajadas, ni generado aumentos en el empleo informal o el desempleo. El análisis sobre los niveles salariales indica que la negociación colectiva impacta positivamente sobre los cuantiles más bajos de la distribución salarial para el sector formal, pero no para el sector informal. Esto sugeriría la ausencia de un efecto faro en lo que refiere a los convenios colectivos de trabajo.